Líder...

MADRE TERESA DE CALCUTA

A este personaje yo la admiro mucho. Le tengo gran admiración porque ella durante mas 

de 45 años atendió a pobres, enfermos, huérfanos, y moribundos. Considero que esta valiente mujer ya traía ese don de ayudar a quien lo necesitaba y  llegó a descubrir a su temprana edad su vocación religiosa.

Como ella se preocupaba por los enfermos y los pobres de la ciudad de Calcuta fundó una 

congregación con el fin de ayudar a la sociedad. Durante los últimos años de su vida, a pesar de los graves problemas de salud, la Madre Teresa continuó dirigiendo su instituto 

 y ayudando a las necesidades de los pobres.

  

Esta gran líder es el ejemplo vivo del amor de Dios, de la amistad, enseñó la verdadera dignidad de la mujer convirtiéndose en madre de todos la que la necesitaban. Además la Madre Teresa de Calcuta nos dejó el ejemplo de una fe sólida, de una esperanza invencible y una caridad extraordinaria. Sin duda un buen ejemplo para todos

Pienso que ser un buen líder no es sinónimo de saber hacer todo,sino de conocer cómo encontrar soluciones a todos los problemas. Además un buen líder es una persona que guía a otros hacia una meta común, mostrándose el como ejemplo.

Una de las frases que me llama mas la atención de la Madre Teresa es:

                                           

"La paz comienza con una sonrisa"

¿Nunca te haz preguntado si eres un buen líder? ¿Tienes ánimos y eres capaz de cumplir tus sueños?

   

Solución de conflictos con los demás

       ¿Qué es un conflicto.? Un conflicto es una situación que produce un enfrentamiento entre dos a más personas. Ahora sabiendo la definición de el termino conflicto podemos contestar la siguiente pregunta: ¿Cómo podemos solucionar un conflicto.? Existen diversas formar de llegar a la solución de un problema o conflicto, pero la mas  importante dentro de esta pregunta es la negociación, este es considerado uno de los métodos mas importantes para la resolución de conflictos, eso si, se logra siempre y cuando las personas se ponen frente al problema.     

       Muchas personas por el orgullo las personas no resuelven un problema o lo hacen de forma grosera, descortés,y con una personalidad agresiva. Está mal porque si bien sabemos para resolver un problema debemos ser pacientes cuando estamos frente a este. Pero esta mal hecho porque si no buscamos una posible solución de forma calmada viviéramos esquivándolos y estos se van haciendo mas grandes y la vida se va complicando y todo por no mantener la calma o no buscar como resolverlo.   
      Los problemas son inevitables, no importa que tan unida sean los amigos,  o la familia, siempre existirán los conflictos. Los cuales tenemos que de una u otra forma buscarles una posible solución. Muchas personas piensan que un problema puede provocar un rompimiento en las relaciones interpersonales, pero si se manejan adecuadamente no dañará nada, mas bien es la oportunidad de crecer, porque como humanos que somos siempre cometemos errores y de ellos se aprenden.   
       Ahora bien, el conflicto entre el trabajo y la familia es muy frecuente, un ejemplo de un caso del cual se observa dentro de la sociedad es que un padre de familia no puede asistir a las reuniones de escuela de su hijo por causa del trabajo o simplemente no le dedica tiempo al hijo por cuestiones de trabajo. Lo mencionado anteriormente puede llegar a generar tensión ya que se produce un choque entre lo que es el trabajo y la familia.

      Como conclusión considero que para llegar a la solución de un conflicto las dos partes deben actuar de manera asertiva y con mucha empatia. y saber que un problema puede suceder en cualquier lugar y con cualquier persona. Un conflicto no es para caerse y quedarse ahí, sino para levantarse de el y seguir adelante porque recuerda somos humanos y cometemos errores los cuales muchas veces provocan un problema, pero de los errores se aprende.

Uno de los integrantes del equipo acapara todo el tiempo en las reuniones.Aunque sus comentarios son válidos, hace totalmente imposible que los demás expongan sus puntos de vista, usted le dice:


RESPUESTA: "Yo considero que tus comentarios son muy válidos y muy importantes para todos, pero yo también quiero demostrar mis puntos de vista, porque tanto usted como mi persona tenemos libertad de opinión por favor ayúdeme con eso se lo agradezco mucho" 

Según la escala de asertividad obtuve una calificación de 20 puntos.

Pregunta

Considera usted que es de mucha importancia ser una persona asertiva.¿Porqué?

Relaciones interculturales y diversidad

En esta lección practicamos una dinámica bastante interesante la cual era conocer las diferencias de diversos países y buscarle una solución a un problema propuesto.

Solución de problemas y toma de decisiones en grupo

Cuando formamos parte de un grupo, y estamos frente a un problema es importante la toma de desiciones para llegar a una solución. En un problema en grupo debemos respetar las opiniones de cada uno y así poco a poco ir buscando una posible solución tomando en cuenta a cada integrante del grupo.

Existen varias formas de tomar decisiones las cuales son:

• Por lluvias de ideas

• Por lluvias de ideas electrónica.

• La técnica del grupo nominal.

 Sin duda estas técnicas nos ayudarán fácilmente a la toma de decisiones  y solución de problemas. Siempre y cuando los pongamos en práctica.

En lecciones hicimos una dinámica que consistía primero en forma individual elegir un problema que nos afectara a todos, su solución, a quien afecta. Luego entre los integrantes del grupo unimos nuestros problemas y elegimos el que fuera mas importante, luego el expositor pasó al frente y lo expuso al aula en general. Sin duda una técnica importante que nos ayudará en nuestro futuro a tomar una decisión de forma práctica y respetando las opiniones de cada miembro del grupo.

                                                                 Preguntas

¿Será la TGN una opción que mejoraría la toma de decisiones en su familia, en su trabajo, o en el congreso?

Si mejoraría la toma de decisiones porqué así todos dan sus puntos de vista y aún así llegaremos de manera inmediata a tomar una decisión en la que todos los integrantes estén de acuerdo.

¿Cuál es la técnica para tomar decisiones en grupo descritas en este capítulo, cree usted que es mas probable que utilicen los miembros de un equipo deportivo profesional?¿Porqué?

La técnica  para tomar decisiones en grupo en este capitulo es "la técnica de grupo nominal".
Si creo que es mas probable que la utilicen los integrantes de un equipo de fútbol profesional. Porque aunque sean profesionales en algún momento tendrán problemas y esta técnica los ayudara a seguir adelante buscándole una posible solución al problema que se esté presentando

Pregunta para mis compañeros 

Supongamos que Julieth se encuentra con un fuerte problema en su equipo de trabajo, y no pueden resolver el problema porque no hay comunicación entre ellos¿ Podemos usar la técnica de grupo nominal en este caso? Especifique...

Desarrollo de habilidades para trabajar en equipo.

En clase la profesora nos ordenó en grupos, luego nos dio un sobre a cada grupo y por ultimo teníamos que armar un rompecabezas. Cada sobre traía piezas que no completaban para formar la figura. Entonces nos unimos todos los grupos y logramos armar el rompecabezas.

"El trabajo en equipo es el combustible para el vehículo logro"

¿Cuál fue mi rol durante la dinámica de grupo? ¿como me consideré?

Empezamos la dinámica, todos cooperábamos, hubo un momento en el cuál observaba que nada calzaba para llegar a formar la figura; sin embargo seguí junto con mis compañeros tratando de lograr lo propuesto. Fuí una persona paciente, y respeté a mis compañeros.

Me consideré al principio como una persona observadora porque primero observé lo que mis compañeros estaban haciendo.

Y por último me consideré como una persona participativa porque luego de observar ayudé a tratar de formar el rompecabezas pero no lo conseguimos porqué las piezas no estaban completas; sino revueltas en todos los grupos.

¿Considero que tengo condiciones para trabajar en equipo?

Si me considero que tengo condiciones para trabajar en equipo, ya que soy una persona paciencia, tolerante, respeto a mis compañeros y las decisiones de ellos.
Además me gusta cooperar; ya que no me gusta dejarle todo el trabajo a mi equipo porque la unión hace la fuerza para llegar al éxito.

Enseñanza de los gansos.
El vídeo me pareció demasiado interesante; ya que nos deja cinco lecciones de mucha importancia para el trabajo en equipo.
Tomándolas en cuenta nos ayuda a mejorar nuestra relación con los compañeros para llegar a dar un buen desempeño.

Me llamó mucho la atención las siguientes frases: 

" Aquellos que saben trabajar en equipo alcanzan sus objetivos más fácilmente porque viajan confiados unos en otros."

" Debemos asegurarnos de que nuestra comunicación motiva, si el grupo esta motivado siempre producirá más."

Me parece muy interesante esta lección que nos brindan los gansos, porque nos enseña que juntos podemos lograr un objetivo propuesto con mayor facilidad.

Además señala un aspecto muy relevante, el cual es la comunicación. Si en un grupo no hay comunicación quizás no lleguen a completar lo propuesto. 

Como grupo debemos informarnos unos a otros nuestros puntos de vista para llegar al éxito.  

Comunicación interpersonal

En clase la profesora escogió tres compañeros, uno dictaba características en base a un diseño y 2 compañeras estaban tratando de lograr hacer el diseño que el compañero describía.
Esta dinámica se basaba en la comunicación; con el propósito de poner en práctica nuestra habilidad de comunicación interpersonal.
Además tratamos de descubrir la figura que ocultaba una imagen; la cual tenía doble figura. También discutíamos entre los compañeros de manera ordenada lo que cada uno observaba en la imagen.

Preguntas.

¿Por qué la recapitulación es una técnica de comunicación tan poderosa?

Es una técnica de comunicación poderosa porque capta o entiende las ideas mas relevantes de cada uno de los que participan en una comunicación, llámese reunión, grupo de estudio e incluso una clase.

Identifique tres escenarios en el trabajo que podrían propiciar conversaciones estresantes

1) Cuando hay hostilidad departe de algunos de los miembros presentes o del emisor y que los que están como receptores no tienen la calma o capacidad para percibir adecuadamente los comentarios.
2) Cuando se está criticando la labor que se está realizando.
3) Cuando hay diferencias en una conversación, ejemplo que estén hablando de un tema específico y un grupo esté a favor y otro en contra, entonces como resultado se genera un conflicto

Suponga que su gerente no escucha sus sugerencias para mejorar su trabajo. ¿Cómo se metacomunicaría para abordar este problema?

Buscaría la forma o la conversación más adecuada
También es importante saber el momento preciso
Pondría en práctica los valores 

¿Cuáles son las consecuencias que tienen las diferencias de comunicaciones según el género en la conducción de reuniones?

A causa de las diferencias de comunicación y pensamiento entre hombres y mujeres, cuando se coordina reuniones en ocasiones sucede que no hay acuerdos, ejemplo en los momentos en que los hombres suelen ser más individuales o relacionarse con su propio género, mientras que las mujeres prefieren más la unión entre ambos géneros.
Otra consecuencia es la agresión verbal y también se destaca los conflictos

El caso de Bruce y mi estilo de personalidad

Según la lectura del capítulo 1 comprendí el significado de diversos términos del modelo para mejorar las habilidades interpersonales las cuales son: meta,valoración de la realidad,plan de acción, retroalimentación, y práctica frecuente.
Además conocí un poco mas sobre las relaciones interpersonales y las necesidades de desarrollo.
Del capítulo 2 conocí mi verdadero estilo de personalidad, además estudié como tratar diversos tipos de personalidad; ya que todos los tipos no se tratan por igual, ejemplo: al relacionarse con una persona poco afable, hay que ser paciente y tolerante,en cambio con una persona afable hay que ser uno mismo y relajarse.
En clases algunos compañeros hicieron el papel de la historia de Bruce y Lucille, en realidad la clase estuvo muy dinámica para un buen desempeño en el aprendizaje

 

 ¿Qué actitud tomaría en el caso de Bruce?

La actitud que tomaría en el caso de Bruce Malone es que no le haría caso a Lucille Whitman, ya que ella lo que quiere es que infle las cifras de venta de diciembre enviando pedidos muy grandes con descuentos y decirle a los clientes que lo paguen hasta febrero o marzo para llegar a la meta de ventas.
Yo siendo Bruce si trabajaría fuertemente para ver si llegaría a lograr la meta de ventas, de lo contrario no cometería ningun fraude ya que el es considerado un verdadero profesional.

Mi estilo de personalidad 

I: (Introversión)

S: (Racionalista)

T: (Pensador)

J:  (Juicio).